NOTICIAS DE selección de personal

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¿Se acerca el fin del test del 'hombre bajo la lluvia' en la selección de personal?

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Según Kiana Stenning de Korn Ferry Futurestep, existen otras metodologías más efectivas para detectar las competencias y habilidades de los candidatos a un puesto laboral.

Selección de personal: ¿Los tradicionales dibujos para pruebas psicológicas quedarán atrás?

Según estudio de PwC, el índice de rotación laboral en el Perú es de 9.8%, cifra muy por encima de la media latinoamericana que es de 5.4%, y eso se relaciona directamente con un mal proceso de selección de personal.

Pruebas online que simplifican la selección de personal

(Difusión)

Los test a distancia generan procesos más veloces, eficientes y económicos. Las herramientas son útiles para cualquier empresa, pequeña, mediana o grande, que haga procesos de selección masivos y en forma reiterativa.

La 'maldición' de los millennials: ¿cómo fidelizar a los colaboradores sub 35?

Atraer al personal más joven y mantenerlo a su lado puede ser un verdadero desafío para las empresas. La transparencia y claridad son principios claves para los trabajadores menores de 35 años.

Primer día de trabajo: ¿cómo comportarnos y qué actitud asumir?

“Más allá de dar una primera buena impresión, el interés del colaborador radica en saber cuál será la mejor forma de desempeñar sus funciones en la empresa empleadora”, señaló Mercedes Gonzales de Adecco.

IDAT presenta programa de selección para impulsar contratación de jóvenes estudiantes

IDAT se reunió con gerentes y jefes de Recursos Humanos y Selección y Reclutamiento de Personal de las principales empresas peruanas de los sectores de Retail, Consumo Masivo, Entretenimiento, TIC, Transporte, Banca y Finanzas, Manufactura y entre otros.

Identifica los momentos claves para tener éxito en una entrevista laboral

La entrevista de trabajo es la parte más importante y definitiva dentro de todo proceso de selección.

Elisa Guzmán de Laborum brinda una serie de recomendaciones para salir airoso de la entrevista, que es la parte más importante y definitiva dentro de un proceso de selección.

El costo de que las empresas no cuenten con un modelo de reclutamiento

Al margen de su tamaño, las compañías necesitan profesionalizar su reclutamiento y selección de personal. Eso hace posible que el proceso posea flujos de información claros.

¿Qué busca el mercado laboral en los trabajadores de hoy?

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¿Qué cualidades debe potenciar para ser más atractivo en el mercado laboral? ¿Qué sectores serán los más activos en reclutamiento en los próximos años? Gestión.pe conversó con Juan Lizarraga, director comercial de Manpower Perú, grupo especialista en gestión humana, para tratar estos temas.

Google: Así es su escrupuloso proceso de selección de personal

El gigante de los buscadores contrata unos 6,000 trabajadores al año. Las entrevistas entre iguales es una de sus fortalezas.

Cinco requisitos para tener el currículum que Google está buscando

Los encargados de recursos humanos de Google son expertos en identificar el talento a través de un CV. No en vano reciben cerca de 50,000 a la semana, una cifra apabullante incluso para un gigante de Silicon Valley.

Assesment Center: Cada vez más empresas prefieren procesos de selección de personal sofisticado

Las metodologías participativas y grupales permiten que las empresas contraten personal del que tengan mayor certeza de su adaptabilidad, motivación e interés.

No le dé miedo pedir aumento salarial, conozca cómo hacerlo

Según Michael Page, referencia mundial de reclutamiento ejecutivo, de cada 100 trabajadores dependientes solo cinco se atreven a solicitar un aumento de sueldo. El principal inconveniente del resto es que les da miedo y no saben cómo, cuando y a quién pedirlo.

Tu e-mail puede restar valor a tu CV

El correo electrónico, aunque pareciera ser un dato irrelevante, en ocasiones también entrega información de la persona y puede llegar a ser crucial a la hora de avanzar a la siguiente fase de selección de personal.

¡No son dioses! Estos son los puntos débiles de los reclutadores

El empleador puede caer en ciertos estereotipos. Para hacerle frente a dichas conductas, las empresas hacen uso de otras fuentes de información: desde test hasta la investigación de referencias.

Cómo seleccionar a un contador

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Entrevista laboral. En la décimotercera edición de “Con las cuentas claras”, el Grupo Siglo nos explica qué factores deben tomar en cuenta las empresas al seleccionar a estos profesionales. Vea las 12 ediciones anteriores.

Lo que debe hacer después de una mala entrevista de trabajo

Una mala experiencia con el reclutador deja una sensación de fracaso o de enfado con uno mismo. La clave está en aprender de los errores para pasar la página. Culparse una y otra vez no es una alternativa válida.

Fallas que no se deben cometer en una entrevista de trabajo

Si realmente quiere conseguir ese puesto, haga una investigación sobre la empresa, practique y céntrese en no fallar durante la entrevista. Entonces usted podría finalmente convertirse en el candidato ideal.

Diez habilidades empresariales más admiradas en los jóvenes veinteañeros

<strong> Habilidades. </strong> La capacidad de comunicación oral es una de las más importantes para los reclutadores.

¿Es capaz de trabajar eficazmente en equipo? Esa es la habilidad más valorada por los empleadores cuando están en busca de nuevos graduados. Conozca los otros puntos considerados en el proceso de selección de personal.

Aprende a destacar tus habilidades en el currículum

¿Cómo puedes diferenciar tu Hoja de Vida de las demás? ¿Qué debe tener para que capte la atención inmediata del seleccionador? La ‘titulitis’ ya no importa tanto.

Consejos para que un seleccionador con poco tiempo lea tu currículum

A los reclutadores solo les basta 11 segundos para descartar una hoja de vida. Para captar su atención, lo mejor es que seas sencillo, claro y no caigas en ‘clichés’. Sigue 5 pautas básicas para tener un CV atractivo.

¿A pocos días de una entrevista laboral? Claves para 'vencer' a su reclutador

Durante el transcurso de la entrevista, es inevitable que la persona encargada domine la conversación, pero en ningún momento pierda el hilo. Lo que tomará en cuenta la otra parte son sus argumentos.

¿Cuáles son los gestos que no lo beneficiarán en una entrevista laboral?

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Diego Cubas, gerente general de CL Selection, dijo que la paralingüística y el lenguaje corporal generan un 93% de impacto en el reclutador. Otro punto que se coloca bajo análisis es la calidad de respuesta.

Francisco Pizarro es el nuevo Manager de Michael Page en el Perú

La empresa tiene como objetivo la profesionalización de la selección de personal en el país, especialmente en la mediana y la alta gerencia, principalmente en los sectores minería, ingeniería, construcción, ventas y marketing.

Oracle: Las empresas deberían buscar que sus empleados actúen como sus reclutadores

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Roberto Meza, director de estrategia de Oracle en América Latina, explica que las “recomendaciones” en las redes sociales pueden automatizar la selección de personal, pero aún no se utilizan para optimizar ese proceso.

¿Cuáles son los siete elementos imprescindibles en un CV?

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Ana Lucía Vera Tudela, gerente de la División de Empleo de Universia, explicó que, al momento de elaborar su Hoja de Vida, el candidato debe seguir la regla de las ’7 C’. ¿En qué consiste esta norma?

CV atractivo: A los reclutadores solo les basta 11 segundos para descartar una hoja de vida

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“Proactivo”, “creativo”, “responsable” y “orientado a resultados” son términos de uso común que deben dejarse de lado. Mónica Berger, consultora y coach ejecutivo de LHH-DBM, brinda las recomendaciones necesarias.

¿Cómo elegirán al personal en el futuro?

Sepa cómo debe prepararse un directivo para las pruebas que vendrán. Para empezar, cuide lo que publica en las redes sociales. Y aún si piensa que no está en ellas por no tener cuentas personales, pueden estar hablando de usted.

Cuatro cualidades para acceder a un cargo medio en cualquier compañía

<b>Buen perfil.</b> La personalidad de un profesional podría ayudarle a obtener un puesto de trabajo.
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Las jefaturas o puestos de analistas son ocupados por jóvenes profesionales de entre 22 y 30 años. Para Érika Céspedes, gerente de la consultora Mandomedio, estos son los requisitos básicos sin importar el área de trabajo.

Tics que pueden arruinar una entrevista de trabajo

Sus posturas y miradas pueden decir más que sus palabras (Foto: dondeexitos.com)

El lenguaje no verbal juega un papel preponderante en todos los actos de comunicación. ¿Conoce aquellos gestos que pueden ser malinterpretados?

¿Cómo se desarrolla el modelo ‘business-to-business’ desde LinkedIn?

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No es solo para buscar empleo. Jorgen Sundberg, director de la consultora británica Link Humans, explicó que esta red social también es ideal para el contacto entre empresas.

¿Vale soportar un "mal jefe" por un "buen sueldo"?

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La decana de Posgrados de la UP, Elsa Del Castillo, apunta que un mal clima laboral no es sostenible y eleva los costos de las empresas.

¿LinkedIn ayuda realmente a encontrar empleo?

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Alvaro Collas, director de Amrop, reconoce la exposición que ofrece la red de profesionales, pero asegura que la herramienta es solo un complemento. Eso sí, un perfil “flojo”, incompleto o con faltas ortográficas resta posibilidades.

¿Es lo suficientemente inteligente para trabajar en Google?

El gigante tecnológico incluye preguntas capciosas en sus entrevista de trabajo. (Foto: Reuters)

Las preguntas más difíciles de las entrevistas de trabajo en las grandes compañías podrían solucionarse con un poco de ‘sentido común’. Así elige el gigante tecnológico a sus miembros.

Cinco reglas para un CV efectivo

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Los empleadores dedican apenas 20 segundos para descartar un currículo. Sergio Borasino, de AB INAC Executive Search, anota sus recomendaciones.